局机关各处室、直属各单位：

为进一步深入贯彻落实党的十九届六中全会精神，全面践行习近平总书记“十六字”治水思路和关于大兴调查研究之风的重要指示精神，发动水利干部深入基层调查研究，倾听群众需求，摸清水利短板，研究治水难点，谋划发展举措，为温州水利高质量发展注入新动力。现就进一步加强调查研究工作通知如下。

一、总体目标

通过调查研究，引导水利系统干部职工围绕“续写创新史、再创新辉煌”，深入谋划变革性实践、突破性抓手、标志性成果。紧盯水利改革发展重点难点问题，深入基层、深入群众、深入一线，认真研究新情况新问题，正确认识差距和不足，针对性提出治水管水兴水对策建议，进一步理清干的思路、形成干的共识、增强干的动力，以大调研的实际成效推动作风的大转变、工作大提高、事业大发展，为打造高质量发展建设共同富裕示范区市域样板、争创社会主义现代化先行市提供水安全保障。

二、调研重点

调查研究坚持改革破题、创新制胜，切实管用有效、突出重点，紧扣“对标攻坚、创新争先”，“三个直奔”主题。

（一）直奔基层问需求。干部职工要积极践行一线工作法，深入水利一线全面真实掌握一手资料，做到身入基层、心到基层，设身处地为基层多考虑、多谋划、多服务。要坚持问政于民、问计于民，真正沉下心来，到基层一线扎实开展走访、座谈、考察、调查等活动。要准确掌握基层现状，认真分析基层民意，积极回应基层诉求，通过调研解决一批基层期盼、群众关心的热点问题。

（二）直奔工程查短板。要聚焦工程建设、工程管理，把水利工程作为调研活动的重中之重，到施工现场、工程一线开展调研。要通过调研，分析水利工程在水安全保障、水资源配置、水生态保护、共同富裕、防洪减灾等方面的价值定位，找准全市水利工程建设管理、前期规划、运行管理等领域亟待补齐的短板弱项，深入研究水系重构的整体布局，谋划一批事关长远、事关全局的重大水利项目。

（三）直奔问题找对策。调研活动要坚持问题导向、需求导向、效果导向，注重在调研中发现问题、找准问题。要重点摸清全市水利改革发展还存在哪些困难，行业监管还有哪些薄弱环节，数字赋能还有哪些障碍，全面从严治党和政策法规、人才队伍还存在哪些不足等，推动理念创新、机制创新、体制创新、模式创新，谋划一批在全省乃至全国领先领跑的改革创新成果。

三、实施计划

（一）时间安排

第一轮调研。1月份，结合各自工作实际，开展第一轮选题，明确调研方向，制定调研提纲；2月份，调研评审小组（另行发文）对调研课题进行专题辅导；3月份，结合日常工作，带课题深入一线调研，形成调研中期成果；4月份，调研评审小组对调研中期成果进行评审辅导；5月份，提交正式调研报告，召开第一轮成果交流会。

第二轮调研。6月份，结合各自工作实际，开展第二轮选题，明确调研方向，制定调研提纲；7月份，调研评审小组对调研课题进行专题辅导；8月份，结合日常工作，带课题深入一线调研，形成调研中期成果；9月份，调研评审小组对调研中期成果进行评审辅导；10月份，提交正式调研报告，召开第二轮成果交流会。

（二）调研要求

（1）报告提倡短而精，做到观点鲜明、数据详实、文风朴实，原则上文字控制在2000字至5000字。

（2）坚持保质保量，每位局领导领衔2个重点课题，副科以上干部每人每年2个调研课题（每轮1个调研课题），一般干部职工鼓励参加。

（3）形式不拘一格，可与挂钩联系指导服务结合，可结合“对标攻坚、争先创优”外出考察学习等活动。

（4）严格报送节点，干部职工要严格按照时间节点要求通过温州水平台报送调研阶段性成果。

四、工作要求

（一）强化组织领导。各处室单位要把开展调查研究作为当前一项重要工作，加强领导、精心组织、务求实效。局班子成员要以上率下、以身作则，带头开展调研。各处室单位主要负责人要率先垂范、身体力行，发动全体干部职工参与，活动参与情况将作为处室单位、干部职工年度考核的重要依据。要把调查研究与深化习近平总书记重要指示批示精神抓落实对标对表行动、党史学习教育“三为”专题实践活动、聚力“三服务”等重要活动结合起来，推动干部职工深入基层发现问题、研究问题、解决问题，在全局大兴调查研究之风。

（二）切实改进作风。调研中要深入基层、扑下身子、沉到一线，在发现和解决问题中检视和整改自身的突出问题，不断锤炼党性、改进作风，在调研的过程中密切联系群众、为民多办实事。要严格执行中央八项规定，以更严的作风、更实的举措把调研真正落到实处。

（三）用好调研成果。针对比较成熟的调研成果，要加快形成具体政策性文件服务指导业务工作，把调研成果迅速转化为工作实际成效，提高全局决策科学性、有效性、针对性。重要的调研成果，要向市领导专题报送，积极争取在中国水利报等期刊、省厅参阅件和党委政务信息专报刊发，推荐参加省市各类优秀调研成果评选。

温州市水利局

2022年1月7日