今年以来，苍南县水利局聚焦干部队伍建设，深入实施“干部能力提强年”“机关作风效能攻坚年”活动，制定出台《2025年苍南县水利局干部队伍建设工作方案》，在“育人、管人、用人”上精准发力，着力打造政治过硬、本领高强、作风优良的水利干部队伍。

一是“育”为先，夯实基础。通过竞争演讲、民主测评、组织考察等方式，择优动态储备9名局本级年轻干部，其中5名入选苍南“优才”青年干部库。建立“传帮带”机制，采取师徒结对形式，通过“定目标、压担子、教方法”三步骤，促成20对师徒结对成长。实施“一季一主题”年轻干部论坛交流机制，创新开展“头脑风暴”“成长论坛”“专题沙龙”等活动。搭建“水利大讲堂”，每月邀请业务骨干、专家学者开展至少1次讲学授课。目前已开展论坛交流3期、教育培训3场，共计500余人次。

3月7日，藻溪西溪现场考察学习并开展“水利+ 推动苍南水利融合发展”的主题论坛活动

二是“控”为要，强化预防。深入排查干部岗位廉政风险点，形成廉政风险清单，制定“一对一”的防控措施，共排查廉政风险点108个，推动廉洁风险管控关口前移。同时以十届县委第五轮巡察整改为契机，持续深化“破梗阻·优服务”推进机关效能建设攻坚年行动，组织开展破除干部“六不为”大排查、大整改，并建立健全重点工作交办督办、事业干部职称竞聘、全员绩效考核、小额水利项目招投标管理、科室站所工作协同落实等5项工作机制，推动水利中心工作提速增效。

三是“干”为实，注重实践。年初，围绕省厅水利重点工作清单和县委、县政府中心工作，实施规划统筹、设施建设、要素保障、改革创新、除险保安、提能增效等六大行动，明确79项重点工作，并建立任务、人员、时限“三张清单”，每月晾晒指标完成情况，营造全员比拼的实干氛围。深入实施“苍水先锋”典型培育，每半年开展1次评选，引领带动全局干部忠诚干、务实干、担当干、创新干、团结干、廉洁干，提升苍南水利干部队伍战斗力。