日前，省河长办公布2025年浙江省河湖长制工作典型案例名单，瑞安市水利局报送的案例《瑞安市：建立“人事贯通”机制 提升河长履职成效》成功入选。

为深入贯彻落实习近平总书记在浙江考察时关于“河长制必须一以贯之”的重要指示精神，切实加强相关河长对责任河道的管护工作重视程度，2023年10月，瑞安率全省之先建立河长制“人事贯通”机制，将镇街河长综合履职情况与领导干部个人考核紧密挂钩，强化镇级河长履职尽责，推动河长制工作从“有名有实”到“有能有效”。自实行河长制“人事贯通”机制以来，瑞安市镇级河长在巡河、问题发现处置等方面都有了明显提高。2024年，镇级河长月巡河率从年初的81.95%提高到年末的97.89%，问题发现处置月满分率从年初的14.74%提高到年末的76.7%。2024年，全市310名镇级河长通过“浙水美丽”平台累计整治销号问题2.43万，较2023年多整治销号1.2万个问题，巡河问题处理率为99.94%；镇级河长综合履职评价优秀率高达83.87%，较2023年提高了59.07%。